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提出了一种有效地计量人力资源的方法,并应用于企业激励机制设计.在分析人力资源价值属性的基础上,探讨了将人力资源的价值计量应用于企业激励机制,并设计了一个基于人力资源价值计量的企业薪酬方案.
基于人力资源价值的企业薪酬设计研究
【摘 要】
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提出了一种有效地计量人力资源的方法,并应用于企业激励机制设计.在分析人力资源价值属性的基础上,探讨了将人力资源的价值计量应用于企业激励机制,并设计了一个基于人力资源
【机 构】
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天津大学管理学院
【出 处】
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工业工程
【发表日期】
：
2005年5期
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