不知道什么时候开始，我们开始为了找工作而发愁，才刚刚大二的学生就已经开始为了就业做各种各样的准备，奔波往返于各种各样的招聘会，参加各种各样的就业培训，学生们为了就业真可谓煞费苦心，这样的形势也形成了一个个新兴产业，围绕就业形成的公司比比皆是，培训公司、咨询公司、就业技巧指导……更有甚者还有些影楼竟然打出了拍摄就业艺术照的旗号大发就业财，再看看应届生的简历，华丽的包装，精致的设计排版，星味儿十足的艺术照封面，再加之各式各样的证书奖状，一份简历竟然可以做到 30页。
　　
　　记得 5年前，本科生是就业市场的主力军，他们带着初出校园的热情和那份初入职场的喜悦，拿着手里那份经过反复修改的精装版简历奔走于各种招聘会之中，那时候的学校品牌成了应届生们竞争的主要砝码。现如今，取而代之的是硕士、博士们开始占领职场。
　　
　　其实除了应届毕业生，那些有着工作经验的人在再次进入职场的时候，也面临着同样的问题，总有人会抱怨，现在的工作分工越来越细，工作越来越专，想找一份适合自己的工作越来越难。确实是，很多的职位设置已经不再像以前那样，适应每个应聘者的万金油特质。
　　
　　这种就业的压力到底来自于哪里呢？我想一是金融危机的影响；二是国家的劳动政策规范，增加了企业的用工风险；三是国家的宏观政策调整。
　　
　　去年以来的国际金融危机导致大量海外人员回流，从而使得高端竞争重心下移，这一情况无疑为大学毕业生的就业情况带来新挑战。金融危机的进一步影响将在2009年进一步显现，沿海地区的经济形势将出现多种不可预见的变化，预计将会有大批外企倒闭、迁移和收缩，从而大幅度地减少求职者的就业空间；由于全球经济不景气，加上国内经济放缓，国内中小企业也面临缩减规模甚至倒闭的威胁；2009年新增劳动力和毕业生数字仍不断上升，总体就业岗位减少，就业人数不断上升，就业矛盾仍十分突出。
　　
　　求职者就业难，按道理来讲企业招聘的时候可挑选余地应该很大，那么对于企业的 HR来讲，在成千上万的候选人当中为企业挑选一个合适的候选人那是再容易不过的事情了。可事实并非如此，企业在招聘的时候，同样面临巨大的压力和困难。企业不仅仅会关注候选人的工作经历、自身的性格特征，他们也开始更多地关注候选人所能给企业带来的隐性价值，比如候选人是不是可以利用其以前的人际关系网为企业推荐其他职位的候选人，以节省招聘成本和用工风险等等。
　　
　　对于目前的社会现状，薪资也早已不是企业吸引人才的唯一关键性问题，更多的人开始关注职位，开始关注自己今后的发展平台，开始关注企业的发展。企业也开始打出各种各样的员工培养激励计划吸引求职者。
　　
　　求职者就业难，企业招聘难，难道就业和招聘就真的是两条永远也不可能相交的平行线吗？从这次的经济风暴中，我们可以看到，受到波及的都是那些中高端的职位，这些职位在企业多处于管理层，其实对于企业来讲，管理层的波动在经济风暴中是再正常不过的了，经济的动荡必然会导致企业人力的调整。有很多人担心经济危机会给企业乃至于整个社会带来可怕的变故，2009年的就业形势将更加令人担忧。
　　
　　但我并不这么看，经济危机对于那些本来就处在生死边缘的企业确实是雪上加霜，但这也是大自然优胜劣汰规律的一种充分体现。其实如果我们充分利用好这次机会，对于很多企业来说，着实是一个吸纳优秀人才的大好时机。如果我们避而不谈这种特殊情况下的问题，单单从就业和招聘的矛盾说起，其实这种矛盾并不是不可避免的。
　　对企业和求职者来讲，这种矛盾的根源来自于我们并不了解彼此，企业不了解现在求职者的需求是什么，什么样的条件可以足够吸引优秀的求职者选择企业的职位，不同层级的求职者在就业中除了薪资更看重的是什么；而求职者应该更多地做好自我评估，所谓知己知彼，即更深层次地发挥自己的优势，在求职过程中，更多地选择可以发挥自身优势的职位，并在工作过程中做到自身优势发挥的最大化。但是这些说起来容易，实现起来，会遇到很多问题。因此在实践过程中，我们更需要的是一种平台，一种可以让求职者和企业HR真正对话的平台，让企业的 HR和求职者真正可以面对面地平等对话，不管是以网络的形式还是用论坛的形式都可以，我们更关注的是结果。
　　
　　经济危机也好，和平态势也罢，对于大多数求职者而言，他们都在求职的路上尝到了各种各样的艰辛，但有一句经典的名言我们必须不断重复并身体力行——不要等待机会，而要创造机会。只要你坚持努力不放弃，做个有准备的人，那么机会和成功就一定会属于你。
　　
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