【摘 要】
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随着信息技术普及速度的加快,大数据在社会发展各个领域得到了广泛的应用.大数据的发展一方面为企业发展注入了强大的活力,另一方面也增大了企业之间的竞争和淘汰率.从企业人
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随着信息技术普及速度的加快,大数据在社会发展各个领域得到了广泛的应用.大数据的发展一方面为企业发展注入了强大的活力,另一方面也增大了企业之间的竞争和淘汰率.从企业人力资源的角度来看,大数据时代的到来,企业人力资源管理的供需关系逐步发生这变化,如何更好的在人员招聘、绩效考核、人员培训等方面发挥大数据的作用,是当前企业人力资源管理的焦点.本文主要是在阐释大数据概念的基础上,提出了二、大数据时代企业人力资源管理创新的必要性,分析了大数据背景下企业人力资源管理面临的重要问题,进而从四个方面论述了企业人力资源管理的创新策略.
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