【摘 要】
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<正>人力资源管理是一个复杂多变的体系,由若干分系统构成。其中,员工绩效考核是企业管理员工的最核心职能。企业通过对员工工作绩效的有效考核可以获得员工的真正信息,通过
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<正>人力资源管理是一个复杂多变的体系,由若干分系统构成。其中,员工绩效考核是企业管理员工的最核心职能。企业通过对员工工作绩效的有效考核可以获得员工的真正信息,通过沟通反馈改善绩效水平,提高员工素质和能力,提高企业管理效率,同时为企业人事决策提供重要依据。本文针对物资公司员工绩效考核现状进行分析,提出建立员工绩效考核体系的构想。一、物资公司员工绩效考核管理现状及问题目前物资公司还未建立起系统的员工绩效考核体系。已建立的考核
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