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在一个组织中,员工的态度会直接影响组织效能的发挥和组织目标的达成。如何转变员工态度,使其转向有利于组织目标实现的方向成为组织或企业管理层关注的重点。本文主要探讨态度改变的相关理论及影响态度转变的因素,并且对转变员工态度的有效路径作了深入分析。
组织管理中转变员工态度的路径研究
【摘 要】
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在一个组织中,员工的态度会直接影响组织效能的发挥和组织目标的达成。如何转变员工态度,使其转向有利于组织目标实现的方向成为组织或企业管理层关注的重点。本文主要探讨态
【机 构】
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电子科技大学政治与公共管理学院
【出 处】
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北方经济
【发表日期】
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2012年22期
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