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大学生就业能力是用人单位、高校、学生各方都关注的热点问题。文章从心理契约的视角探讨大学生就业能力的培育,从组织的人力资本角度和个人的终身学习角度进行分析,交易型的心理契约模式能够促进大学生对用人单位的认识和理解,有助干高校更有针对性地制定提升大学生就业能力的策略。
基于心理契约视角的大学生就业能力培育策略
【摘 要】
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大学生就业能力是用人单位、高校、学生各方都关注的热点问题。文章从心理契约的视角探讨大学生就业能力的培育,从组织的人力资本角度和个人的终身学习角度进行分析,交易型的
【机 构】
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江苏科技大学就业中心
【出 处】
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教育与职业
【发表日期】
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2015年02期
【基金项目】
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2012年江苏科技大学学生工作研究立项课题“大学全纳教育背景下大学生就业能力提升”的阶段性研究成果。(项目编号:2012JG100J)
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