【摘 要】
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长期以来,在我国的人事管理中,人才的考核与选拔都是一个十分重要的问题。人事选拔制度正逐步走向完善,但在考核内容与评定方法上仍存在着比较偏狭、主观性强等问题,在某种程
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长期以来,在我国的人事管理中,人才的考核与选拔都是一个十分重要的问题。人事选拔制度正逐步走向完善,但在考核内容与评定方法上仍存在着比较偏狭、主观性强等问题,在某种程度上影响了人才的合理使用。 从80年代中期开始,一些地区的人事部门与管理心理学工作者合作编制了对各级干部和企业管理人员的测评量表。这些量表充分参照了心理学原理与方法,从智力结构与能力倾向等方面综合分析各种岗位对任职者的素质要求,对其知识技能、态度、动机、兴趣和个性等特征进行科学测定,严格区分固有特征与可塑特征之间的差别,通过一些很具体的问题或设
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