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文化对人力资源管理模式有着重要的影响.本文阐明了文化对人力资源各职能活动的影响,基于美、日文化比较的视角,分析了文化的差异对各国人力资源管理模式具有不同的特点,提出中国企业“以人为本”的人力资源管理新思路并进行探索,以更好地促进现代企业的可持续发展.
文化比较视角下构建“以人为本”的人力资源管理新模式
【摘 要】
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文化对人力资源管理模式有着重要的影响.本文阐明了文化对人力资源各职能活动的影响,基于美、日文化比较的视角,分析了文化的差异对各国人力资源管理模式具有不同的特点,提出
【机 构】
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石家庄经济学院研究生院,河北 石家庄 050000
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2013年2期
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