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摘 要：在社会主义的大背景下，思想政治工作一直都是我党发展的优秀传统，更是个企业发展的关键所在，进步的思想源泉。在新形势下，无论是国际还是国内都发生了非常大的变化，如何把握新形势加强企业政工队伍的建设，是当下面临的重要问题。文章将会从实际出发，系统的分析在新形势下企业政工队伍的建设策略。
关键词：新形势；企业政工队伍；队伍建设；策略初探
在新的历史发展形势下，人们在发生着改变，尤其是思想发生了巨大的改变。企业内部在进行思想政治工作时，怎样才能深入到思想领域，通过加强、改进政治工作，找寻新途径、新方式、新内容，将是现阶段企业政工队伍建设的主要任务。因此，企业必须要紧抓政治工作，搞出成效与特色，最终提高政工队伍的整体实力。
一、企业政工队伍在当前建设中产生的主要问题
（一）政工干部老龄化严重
现阶段，政工干部队伍呈现老龄化的态势，年龄结构普遍偏大，很多都是由其他岗位调配来的工作者，他们缺乏专业的培训与系统的知识，这一点严重影响了政工队伍的综合素质。同时，干部储备不足，很多人都片面的认为政工工作没有什么作为，只有搞技术才能让自己更有前途，这一错误的认识导致政工队伍很难有新鲜血液的注入。
（二）干部本身对自己缺乏重视
很多政工人员从心底里不愿意从事此项工作，内心存在着择岗而业的思想，找准机会，准备跳槽，或者准备转行；企业中有部分干部在工作中缺乏自信心，对政工工作在企业中的地位存在着轻视，面对这种自轻问题，必须要建立起政工干部管理制度，通过不同途径让干部同志了解政治工作的意义。
（三）对思想政治实际价值的认识存在不足
我国市场经济发展迅速，在一定程度上对思想政治工作产生冲击。很多企业的领导认为耗费精力与金钱进行党群工作没有意义，甚至会增加消耗，影响企业的日常经营。由此一来，政工工作者获不到认可，自我价值难以实现，甚至有时会受到到其他岗位的歧视，这些都是影响企业政工队伍建设的主要因素。
二、企业政工队伍建设的主要策略
（一）从教育下手，提高政工工作者的素质
在企业中，政工队伍非常重要，每一位政工人员必须要具备高尚素质，只有这样才能更为顺利进行政工工作，保证工作的完整性、有效性。因此，企业必须要对政工干部进行思想政治教育培养，主要的方面在于：
第一，进行理论教育。理论是工作开展的基础，因此要对干部们进行思想教育，普及社会主义理念，让干部在工作当中能够坚定自己的信念，下定决心为社会、为企业、为人民服务。
第二，宣传理想信念，进行“理想”教育。理想能够指引政工干部朝着正确的方向前进，让其在工作中保持信念，给予自己一个标准的定位，防止被其他思想影响，从而更好的进行政工队伍建设工作。
第三，进行作风教育，宣传艰苦朴素、努力奋斗的精神。艰苦卓绝的奋斗是我党一直坚持的理念之一，政工人员在日常的工作中一定会碰到不同的问题，很多问题甚至会非常棘手，如果没有艰苦奋斗、持之以恒的精神，就很难将问题解决，更无法完成思想政治工作。
（二）维护干部权力，保证队伍的稳定性
现如今，政工人才不断缺失，工作的开展不断受阻，这就需要企业出台相关管理须知，切实维护政工工作者的权利，保证队伍的稳定性，让企业能够继续向前
发展。
我国的社会建设虽然取得了一定的成绩，思想政治教育不但得到完善，但是还应当看到问题所在，掌握工作开展的实际情况，政工人员在进行工作的过程中，其他员工在内心存有反感，不愿意同政工干部进行交流，这一点对干部的工作态度以及工作热情会产生一定的影响。因此，企业需要提倡换位思考的理念，让更多的员工了解政工人员的辛苦，了解他们在企业中的重要性，从而让他们能够懂得用包容、体谅之心看待政治工作中产生的不足。相关领导还要及时了解政工干部内心发生的变化，准确把握其思想动态，知道他们想要做什么、想要得到什么，大力支持其工作的开展，保证政工工作的顺利性与连贯性。切记不可由于个人喜好问题对政工干部进行个人指责，或者无理由的不接受、不认可其工作成果等。
（三）在企业中强化职责理念，健全政治管理机制
政工队伍的建设需要有完善的管理机制作为保证，如果在政治工作中缺少相应的管理法则，就不能保证政治工作的有效性。在当下的一些中小型的企业中，他们很多都没有改变传统的管理理念，依旧以领导管理作为基础的管理制度，过分的重视员工的作用，对于制度、体制等则有所忽略，这一点根本无法满足企业的正常发展需要。
首先，企业要结合实际为政工队伍制定出工作目标，在单位管理系统中纳入政工工作的目标，并且与其他工作一样要接受考核。同时，还可以进行优秀员工评选活动，为政工队伍树立个人优秀典型，这样可以更为有效地进行思想传播。
除此之外，为了能够激发工作者的积极性，需要在原有的基础上建立起科学的竞争机制，为政工人员提供一个良好的竞争环境，通过奖惩制度，鼓励所有的政工人员要努力工作，提高企业的思想政治水平，建立起真正的企业政工队伍。
结语：综上所述，文章已经根据当下形式发展的实际，对企业政工队伍建设的策略进行了系统的分析。当前，我国的部分企业在进行政工队伍建设时，仍然存在着问题。政工队伍在建设时离不开社会的支持，更离不开政工工作者的努力。在新形势下，企业的政工队伍必须要不断提升管理水平，不断完善自我，将政工队伍发展当做是企业经营过程中的关键环节，只有这样才能够真正的提高政治工作的有效性，为企业提供更为全面的思想保障。
参考文献：
[1]朱燕红.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].南方论刊，2011.
[2]靳建辉.新形势下企业加强政工队伍建设的探讨[J].现代工业经济和信息化，2012.
[3]李先志.新形势下企业政工队伍建设的对策[J].经管空间，2012.
作者简介：宋慧文（1971.8—），现就职于张家口通泰运输集团有限公司，政工专业，研究方向：政工。
关键词：新形势；企业政工队伍；队伍建设；策略初探
在新的历史发展形势下，人们在发生着改变，尤其是思想发生了巨大的改变。企业内部在进行思想政治工作时，怎样才能深入到思想领域，通过加强、改进政治工作，找寻新途径、新方式、新内容，将是现阶段企业政工队伍建设的主要任务。因此，企业必须要紧抓政治工作，搞出成效与特色，最终提高政工队伍的整体实力。
一、企业政工队伍在当前建设中产生的主要问题
（一）政工干部老龄化严重
现阶段，政工干部队伍呈现老龄化的态势，年龄结构普遍偏大，很多都是由其他岗位调配来的工作者，他们缺乏专业的培训与系统的知识，这一点严重影响了政工队伍的综合素质。同时，干部储备不足，很多人都片面的认为政工工作没有什么作为，只有搞技术才能让自己更有前途，这一错误的认识导致政工队伍很难有新鲜血液的注入。
（二）干部本身对自己缺乏重视
很多政工人员从心底里不愿意从事此项工作，内心存在着择岗而业的思想，找准机会，准备跳槽，或者准备转行；企业中有部分干部在工作中缺乏自信心，对政工工作在企业中的地位存在着轻视，面对这种自轻问题，必须要建立起政工干部管理制度，通过不同途径让干部同志了解政治工作的意义。
（三）对思想政治实际价值的认识存在不足
我国市场经济发展迅速，在一定程度上对思想政治工作产生冲击。很多企业的领导认为耗费精力与金钱进行党群工作没有意义，甚至会增加消耗，影响企业的日常经营。由此一来，政工工作者获不到认可，自我价值难以实现，甚至有时会受到到其他岗位的歧视，这些都是影响企业政工队伍建设的主要因素。
二、企业政工队伍建设的主要策略
（一）从教育下手，提高政工工作者的素质
在企业中，政工队伍非常重要，每一位政工人员必须要具备高尚素质，只有这样才能更为顺利进行政工工作，保证工作的完整性、有效性。因此，企业必须要对政工干部进行思想政治教育培养，主要的方面在于：
第一，进行理论教育。理论是工作开展的基础，因此要对干部们进行思想教育，普及社会主义理念，让干部在工作当中能够坚定自己的信念，下定决心为社会、为企业、为人民服务。
第二，宣传理想信念，进行“理想”教育。理想能够指引政工干部朝着正确的方向前进，让其在工作中保持信念，给予自己一个标准的定位，防止被其他思想影响，从而更好的进行政工队伍建设工作。
第三，进行作风教育，宣传艰苦朴素、努力奋斗的精神。艰苦卓绝的奋斗是我党一直坚持的理念之一，政工人员在日常的工作中一定会碰到不同的问题，很多问题甚至会非常棘手，如果没有艰苦奋斗、持之以恒的精神，就很难将问题解决，更无法完成思想政治工作。
（二）维护干部权力，保证队伍的稳定性
现如今，政工人才不断缺失，工作的开展不断受阻，这就需要企业出台相关管理须知，切实维护政工工作者的权利，保证队伍的稳定性，让企业能够继续向前
发展。
我国的社会建设虽然取得了一定的成绩，思想政治教育不但得到完善，但是还应当看到问题所在，掌握工作开展的实际情况，政工人员在进行工作的过程中，其他员工在内心存有反感，不愿意同政工干部进行交流，这一点对干部的工作态度以及工作热情会产生一定的影响。因此，企业需要提倡换位思考的理念，让更多的员工了解政工人员的辛苦，了解他们在企业中的重要性，从而让他们能够懂得用包容、体谅之心看待政治工作中产生的不足。相关领导还要及时了解政工干部内心发生的变化，准确把握其思想动态，知道他们想要做什么、想要得到什么，大力支持其工作的开展，保证政工工作的顺利性与连贯性。切记不可由于个人喜好问题对政工干部进行个人指责，或者无理由的不接受、不认可其工作成果等。
（三）在企业中强化职责理念，健全政治管理机制
政工队伍的建设需要有完善的管理机制作为保证，如果在政治工作中缺少相应的管理法则，就不能保证政治工作的有效性。在当下的一些中小型的企业中，他们很多都没有改变传统的管理理念，依旧以领导管理作为基础的管理制度，过分的重视员工的作用，对于制度、体制等则有所忽略，这一点根本无法满足企业的正常发展需要。
首先，企业要结合实际为政工队伍制定出工作目标，在单位管理系统中纳入政工工作的目标，并且与其他工作一样要接受考核。同时，还可以进行优秀员工评选活动，为政工队伍树立个人优秀典型，这样可以更为有效地进行思想传播。
除此之外，为了能够激发工作者的积极性，需要在原有的基础上建立起科学的竞争机制，为政工人员提供一个良好的竞争环境，通过奖惩制度，鼓励所有的政工人员要努力工作，提高企业的思想政治水平，建立起真正的企业政工队伍。
结语：综上所述，文章已经根据当下形式发展的实际，对企业政工队伍建设的策略进行了系统的分析。当前，我国的部分企业在进行政工队伍建设时，仍然存在着问题。政工队伍在建设时离不开社会的支持，更离不开政工工作者的努力。在新形势下，企业的政工队伍必须要不断提升管理水平，不断完善自我，将政工队伍发展当做是企业经营过程中的关键环节，只有这样才能够真正的提高政治工作的有效性，为企业提供更为全面的思想保障。
参考文献：
[1]朱燕红.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].南方论刊，2011.
[2]靳建辉.新形势下企业加强政工队伍建设的探讨[J].现代工业经济和信息化，2012.
[3]李先志.新形势下企业政工队伍建设的对策[J].经管空间，2012.
作者简介：宋慧文（1971.8—），现就职于张家口通泰运输集团有限公司，政工专业，研究方向：政工。