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摘 要：目前，我国社会经济发展较快，新的时期内，国企的思想政治工作的工作情况对国企的整个发展影响深远，但是，当前国企思想政治工作中依旧存在着一定的问题，如何应对这些问题十分重要。
关键词：思想政治工作；问题；对策
一、国有企业思想政治工作存在的问题
1.没有正确的认识到思想政治工作的重要性
国有企业会有这样的一些企业领导及管理者，他们总是将现有的市场经济制度当幌子，过分的强调价值在企业管理的作用，单纯的认为国企管理中的思想政治工作不会起到多少作用，所以不需要投入太多的精力。另外，还有一部分人看到当前的社会形式中，价值取向越来越多元化。所以有关人员就想当然的将企业的管理手段换成了物质利益分配，不断的减弱思想政治工作在企业管理中应用。这些想法影响了国企的思想政治工作，将其从原有主导地位转化为企业的管理附属品。另外，有的思想政治工作人员的本素质不高，无法在思想政治工作中获得看得见的成绩，在一定程度上，加深了企业的管理者对思想政治工作认识存在不足和误区。国企的思想政治工作的方式落后，工作方法陈旧。目前，大部分国企的思想政治工作的方法已经无法适应当前的情况。如在部分国有企业中，采用教育活动的方式没有考虑员工能否接受，也不考虑企业的经济运行模式的要求。频繁的提高工作，繁忙的年轻员工的生活及政治教育的数量都让其感到力不从心。其次，教育形式过于呆板，不受很多员工的喜爱，从而引起员工只是配合企业思想政治的工作，流于形式。
2.国有思想政治工作有一些新困境和新的挑战
众所周之，思想政治的工作之前是党组织行之有效的工作手段，但是一些国企管理人员对思想政治工作重视不够以及思想政治工作方法无法与时俱进，导致了国企思想政治工作面临了许多困境。主要体现在，国有企业思想政治工作在大部分时候的很难发挥他的积极正面作用，这并不是说思想政治工取不到一点成果而是思想政治工作的成果很容易被社会中的一些不好的因素抵消掉。这些因素有个别领导干部无法清正廉明私生活腐败，薪酬制度初次分配不公平，金主义及享乐主义对广大员工的腐蚀等。这些使很多员工的价值观发生扭曲，最终使国企的思想政治工作者的教育培训变得没有一点说服力。开展思想政治工作时中，重承诺轻兑现。没有及时解决员工生活中的问题及困难，造成了思想政治工作在开展时困难重重。
3.工作效果不明显
企业思想政治工作的效果要在很长一段时间在能看到，没有像物质奖励那么看得见摸得着。国有企业的管理者及员工们无法正确认识思想政治工作的作用及意义。国有企业开展思想政治工作时方法落后方式古板。存在没有上级看着就不好好搞敷衍了事的情况，还有无法很好的把现代技术成果及多媒体手段运用到思想政治工作当中去。虽然有很多创新及改进思想政治工作方法的文件，没有多少真正实施起来，使得接受教育的员工感到烦闷取不到很好的效果。我们没有一支优秀思想政治工作的队伍。找不到或很少能找到懂政治、经济、市场及科学化管理等知识及技能的综合性人才。还有企业思想政治工作者知识老化，没有及时的更新无法很好的培训教育广大员工。
二、如解决思想政治工作存在问题的对策
改变工作的观念在一个更高的水平上认识国企的思想政治工作。国有企业思想政治工作的人员思想观念陈旧，无法正确认识思想政治工作的作用及意义，不愿意，无法改变旧的观念，这些都给国有企业的思想政治工作的进行带来了消极的影响。广大的国有企业的思想政治工作者要不断的提高自己的素养，主动地解放原有的工作思想，不断地对先进的思想政治工作方法及理念学习，确保思想政治的工作不会影响企业发展。这样做就能更好地满足国有企业改革以及市场经济的不断发展。进一步的提高企业思想政治工作的内涵，培养员工的服务意识。
第一，国企的思想政治教育的工作应在员工的角度思考问题并解决问题。结合国有企业的实际情况，关注国企经营所面临的实际的困难，切实的解决员工在工作和生活当中遇到的难点问题，尤其是，和广大员工的切身利益联系的，如企业的社会保障的标准建立以及福利发放等。及时的理顺员工在工作中产生的不良情绪、并化解员工和员工之间、员工与企业之间的矛盾。
第二，只有精神的激励是不够的，还应该给广大的员工能够看见的物质上的奖励。国有的企业思想政治工作的人员如果想做好市场经济体制中的思想政治工作，就应该采取市场上经常用到的手段。在充分的了解了当前的国有企业的情况的基础之上，结合企业的思想政治的内容及要点，深入的分析广大员工的心理，更好地找到激发员工的劳动热情，更好地建设和谐企业的方式。在思想政治工作的具体工作中，不但要采取以精神的鼓励的手段，对员工进行思想的教育。还应该给表现出众的员工一些物质的鼓励。只有这样，思想政治工作才能够在市场经济条件下，充分的发挥其原有的功能，最大限度提高广大员工的劳动积极性，并提高员工的团队凝聚力，从而更好地为企业创造效益。
第三，我们通过多种方式改变了原有的国有企业思想政治工作中的工作载体。将思想政治工作的企业文化建设及团队的建设相结合。开展的、健康的集体活动，在大家娱乐的过程中做好思想政治工作。我们在组织员工和干部深入的学习和实践科学发展观时，应该把思想政治工作的内容融入进去。科学发展观是企业的思想政治工作的重要内容。进行思想政治工作的过程中，要引入并使用媒体宣传的工具，提高思想政治工作的生动性及影响力。总而言之，我们要不断地转变、更新的思想政治工作的原有载体，对员工进行教育的同时，提高思想政治工作者的综合素质和自身能力，将思想政治工作的要点转移到理论教育上。
三、结束语
加强对国企思想政治工作的管理，对工作中存在的问题进行分析和解决能够更好地促进企业的整体发展。
参考文献：
[1]陈丹丹.浅谈政工工作在煤炭企业中的作用[J].中国证券期货，2013（10）.
[2]江虹.论思想政治工作在企业行政管理中的重要性及其作用[J].经济管理者，2011（10）.
[3]张春英.浅谈党建工作在行政管理中的总要性＼[J].东方企业文化，2014（12）.
（作者单位：吉林省临江林业局）
关键词：思想政治工作；问题；对策
一、国有企业思想政治工作存在的问题
1.没有正确的认识到思想政治工作的重要性
国有企业会有这样的一些企业领导及管理者，他们总是将现有的市场经济制度当幌子，过分的强调价值在企业管理的作用，单纯的认为国企管理中的思想政治工作不会起到多少作用，所以不需要投入太多的精力。另外，还有一部分人看到当前的社会形式中，价值取向越来越多元化。所以有关人员就想当然的将企业的管理手段换成了物质利益分配，不断的减弱思想政治工作在企业管理中应用。这些想法影响了国企的思想政治工作，将其从原有主导地位转化为企业的管理附属品。另外，有的思想政治工作人员的本素质不高，无法在思想政治工作中获得看得见的成绩，在一定程度上，加深了企业的管理者对思想政治工作认识存在不足和误区。国企的思想政治工作的方式落后，工作方法陈旧。目前，大部分国企的思想政治工作的方法已经无法适应当前的情况。如在部分国有企业中，采用教育活动的方式没有考虑员工能否接受，也不考虑企业的经济运行模式的要求。频繁的提高工作，繁忙的年轻员工的生活及政治教育的数量都让其感到力不从心。其次，教育形式过于呆板，不受很多员工的喜爱，从而引起员工只是配合企业思想政治的工作，流于形式。
2.国有思想政治工作有一些新困境和新的挑战
众所周之，思想政治的工作之前是党组织行之有效的工作手段，但是一些国企管理人员对思想政治工作重视不够以及思想政治工作方法无法与时俱进，导致了国企思想政治工作面临了许多困境。主要体现在，国有企业思想政治工作在大部分时候的很难发挥他的积极正面作用，这并不是说思想政治工取不到一点成果而是思想政治工作的成果很容易被社会中的一些不好的因素抵消掉。这些因素有个别领导干部无法清正廉明私生活腐败，薪酬制度初次分配不公平，金主义及享乐主义对广大员工的腐蚀等。这些使很多员工的价值观发生扭曲，最终使国企的思想政治工作者的教育培训变得没有一点说服力。开展思想政治工作时中，重承诺轻兑现。没有及时解决员工生活中的问题及困难，造成了思想政治工作在开展时困难重重。
3.工作效果不明显
企业思想政治工作的效果要在很长一段时间在能看到，没有像物质奖励那么看得见摸得着。国有企业的管理者及员工们无法正确认识思想政治工作的作用及意义。国有企业开展思想政治工作时方法落后方式古板。存在没有上级看着就不好好搞敷衍了事的情况，还有无法很好的把现代技术成果及多媒体手段运用到思想政治工作当中去。虽然有很多创新及改进思想政治工作方法的文件，没有多少真正实施起来，使得接受教育的员工感到烦闷取不到很好的效果。我们没有一支优秀思想政治工作的队伍。找不到或很少能找到懂政治、经济、市场及科学化管理等知识及技能的综合性人才。还有企业思想政治工作者知识老化，没有及时的更新无法很好的培训教育广大员工。
二、如解决思想政治工作存在问题的对策
改变工作的观念在一个更高的水平上认识国企的思想政治工作。国有企业思想政治工作的人员思想观念陈旧，无法正确认识思想政治工作的作用及意义，不愿意，无法改变旧的观念，这些都给国有企业的思想政治工作的进行带来了消极的影响。广大的国有企业的思想政治工作者要不断的提高自己的素养，主动地解放原有的工作思想，不断地对先进的思想政治工作方法及理念学习，确保思想政治的工作不会影响企业发展。这样做就能更好地满足国有企业改革以及市场经济的不断发展。进一步的提高企业思想政治工作的内涵，培养员工的服务意识。
第一，国企的思想政治教育的工作应在员工的角度思考问题并解决问题。结合国有企业的实际情况，关注国企经营所面临的实际的困难，切实的解决员工在工作和生活当中遇到的难点问题，尤其是，和广大员工的切身利益联系的，如企业的社会保障的标准建立以及福利发放等。及时的理顺员工在工作中产生的不良情绪、并化解员工和员工之间、员工与企业之间的矛盾。
第二，只有精神的激励是不够的，还应该给广大的员工能够看见的物质上的奖励。国有的企业思想政治工作的人员如果想做好市场经济体制中的思想政治工作，就应该采取市场上经常用到的手段。在充分的了解了当前的国有企业的情况的基础之上，结合企业的思想政治的内容及要点，深入的分析广大员工的心理，更好地找到激发员工的劳动热情，更好地建设和谐企业的方式。在思想政治工作的具体工作中，不但要采取以精神的鼓励的手段，对员工进行思想的教育。还应该给表现出众的员工一些物质的鼓励。只有这样，思想政治工作才能够在市场经济条件下，充分的发挥其原有的功能，最大限度提高广大员工的劳动积极性，并提高员工的团队凝聚力，从而更好地为企业创造效益。
第三，我们通过多种方式改变了原有的国有企业思想政治工作中的工作载体。将思想政治工作的企业文化建设及团队的建设相结合。开展的、健康的集体活动，在大家娱乐的过程中做好思想政治工作。我们在组织员工和干部深入的学习和实践科学发展观时，应该把思想政治工作的内容融入进去。科学发展观是企业的思想政治工作的重要内容。进行思想政治工作的过程中，要引入并使用媒体宣传的工具，提高思想政治工作的生动性及影响力。总而言之，我们要不断地转变、更新的思想政治工作的原有载体，对员工进行教育的同时，提高思想政治工作者的综合素质和自身能力，将思想政治工作的要点转移到理论教育上。
三、结束语
加强对国企思想政治工作的管理，对工作中存在的问题进行分析和解决能够更好地促进企业的整体发展。
参考文献：
[1]陈丹丹.浅谈政工工作在煤炭企业中的作用[J].中国证券期货，2013（10）.
[2]江虹.论思想政治工作在企业行政管理中的重要性及其作用[J].经济管理者，2011（10）.
[3]张春英.浅谈党建工作在行政管理中的总要性＼[J].东方企业文化，2014（12）.
（作者单位：吉林省临江林业局）