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当前,我国正进入经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期的叠加阶段,形成了“中高速、优结构、新动力、多挑战”的经济“新常态”。我们也正面临传统业务结构转型,新兴业务培育,发展模式创新,推进新型智库建设的新阶段。在此背景下,人才作为新型智库建设的最关键因素,重要性将更加凸显,需要通过推动建立新型人才管理机制,支撑我们新型智库建设,适应经济发展“新常态”。