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“绩效考核的主要困难还是评价标准难以确定.”据中国知名人才测评机构诺姆四达发布的《2016年企业人才评价现状调查报告》显示,有超过四成(42.1%)的企业认为,难以对管理者个人绩效与团队绩效标准进行准确的评价和区分.rn另外,有超近五成的(48.73%)的企业HR表示,在职能部门绩效考核标准制定时比较困难,而且在内部互评时,员工也难以根据客观情况进行评分等.