公立医院绩效工资与分配制度改革研究

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目的研究公立医院绩效工资与分配制度改革。方法通过分析医院实行绩效工资与分配制度必要性,就目前我国公立医院绩效管理及分配制度存在的问题展开分析,总结改革经验和体会。结果绩效工资与分配制度改革起着控制与激励的作用,应作为新时期公立医院的发展战略进行。但目前,公立医院还存在绩效管理意识不足,分配制度不完善,组织实施不充分等问题,通过明确绩效管理定位,转变观念,按劳分配,坚持公平公正的原则,进一步推进公立医院绩效工资与分配制度改革,促进医院发展。
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