【摘 要】
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当今社会对人才需求的不断旺盛,人力资源管理成为企业内部一项重要的管理手段,但是仅仅依靠硬性的管理制度去约束员工的行为,长此以往会忽视员工的实际需求,缺少人性化和柔性
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当今社会对人才需求的不断旺盛,人力资源管理成为企业内部一项重要的管理手段,但是仅仅依靠硬性的管理制度去约束员工的行为,长此以往会忽视员工的实际需求,缺少人性化和柔性的管理也会导致员工的消极情绪.本文首先介绍了人力资源管理柔性化的内涵,其次分析了人力资源管理柔性化的特征,最后分析了实现人力资源管理柔性化的具体途径,以期优化人力资源管理模式,实现企业对于人才的培养.
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