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本研究运用文献资料整理法和多维尺度分析法，对明清晋商组织管理的结构进行了研究。在对91名被试的有序分类数据结果进行统计处理后发现，Stress=0．13481〈0．20，DAF=0．86519〉0．60，表明模型拟合良好，具有一定的合理性，且明清晋商组织管理的结构可分为5个维度：（1）形式多样的激励手段；（2）开明的用人制度；（3）客观严格的选拔理念；（4）可持续发展的人力资源战略措施；（5）严格规范的制度与考核管理。同时，将本研究与同类研究结果进行比较发现，具有较高的一致性。