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竞争激烈的现代市场经济中,建立合理的薪酬制度是人力资源管理的重要环节。员工的薪酬满意度的提高是企业吸引人才、留住人才,提高员工工作积极性,进而使企业保持良好绩效的主要因素之一。本文通过企业概况与薪酬现状的介绍,并结合对薪酬满意度的影响因素的分析,对A 建筑设计公司的薪酬满意度调查的设计与应用进行阐述。