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知识型员工是饭店中最具创造力、生产力的群体,同时也是饭店中最易流失、最难管理的群体,针对他们高流失的现状,国内已有不少学者做出了相关的研究。本文在深入剖析饭店业知识型员工流失原因的基础上,选取其中的一个重要因素——寻求更好的发展空间和晋升机会来做具体的探讨,并尝试运用职业生涯管理的理论,就此方面提出了对策。