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跨国并购中最为艰难的就是文化整合.研究发现,在跨国企业并购中,70％的并购没有实现预期的商业价值,而其中又有70％失败于并购后的文化整合.人们把这一规律概括总结为“七七定律”.rn在现时的很多并购案例中,许多企业过分看重兼并过程中资本、财务,市场、项目控制等指标,却忽略了最本质、最核心的要素——双方员工是否能够心悦诚服地认同新的统一的价值观和企业文化.