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本文在贝尔宾团队角色理论的基础上,将团队角色归为四种类型,并从任务完成和成员满意度两个维度衡量团队效能。通过对60个小团队的成员角色与团队效能的实证研究,发现四种团队角色对团队效能的两个维度有不同程度的影响。最后在结果讨论的同时分析了本研究结论对于实践的建议。
成员角色对小团队效能影响的实证研究
【摘 要】
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本文在贝尔宾团队角色理论的基础上,将团队角色归为四种类型,并从任务完成和成员满意度两个维度衡量团队效能。通过对60个小团队的成员角色与团队效能的实证研究,发现四种团
【机 构】
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西安电子科技大学经济管理学院
【出 处】
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中国证券期货
【发表日期】
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2012年09X期
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