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绩效评价是综合判断员工能力、素质、工作量的有效工具,科学高效的绩效评价系统有利于提高工作人员的积极性,对提高工作效率与质量具有积极影响。本文从绩效指标体系、平衡计分卡、指标权重三方面阐述绩效评价系统的构建,针对不同科室提出相应绩效评价标准,以期提高医院绩效评价准确性与可靠性。
医院绩效评价系统的理论与实践研究
【摘 要】
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绩效评价是综合判断员工能力、素质、工作量的有效工具,科学高效的绩效评价系统有利于提高工作人员的积极性,对提高工作效率与质量具有积极影响。本文从绩效指标体系、平衡计
【机 构】
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阜阳市人民医院财务科
【出 处】
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财会学习
【发表日期】
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2019年32期
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