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该研究试图探讨员工工作伦理与其合作倾向的关系,主要从理论上分析两者之间的关系,并对工作伦理高的员工所受到的肯定提出了挑战,得出结论是工作伦理对员工合作倾向有负向预测作用,即具有较强工作伦理的个体不愿意进行合作行为。
工作伦理与员工合作倾向的关系研究
【摘 要】
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该研究试图探讨员工工作伦理与其合作倾向的关系,主要从理论上分析两者之间的关系,并对工作伦理高的员工所受到的肯定提出了挑战,得出结论是工作伦理对员工合作倾向有负向预
【机 构】
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山西大学经济与管理学院
【出 处】
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科技创新与生产力
【发表日期】
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2015年12期
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