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笔者通过对成都Q公司员工工作满意度与离职意向关系的问卷和个案调查研究表明，薪酬满意度和工作本身满意度对员工离职意向影响较大。基本人口学变量对离职意向和公平认知的影响各异。最后提出了一些相关建议。
成都私营制造企业员工工作满意度与离职意向关系的调查研究
【摘 要】
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笔者通过对成都Q公司员工工作满意度与离职意向关系的问卷和个案调查研究表明，薪酬满意度和工作本身满意度对员工离职意向影响较大。基本人口学变量对离职意向和公平认知的影
【机 构】
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四川大学人口研究所
【出 处】
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技术与市场
【发表日期】
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2008年2期
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