目的:实验将采用人性化管理模式对手术室护理人员的工作效能、心理状态进行分析,并提升工作质量.方法:实验选取了2017年1月～2017年12月手术室护理43例人员作为研究的对象,上半年为对照组采用传统的护理管理模式,下半年进行优化,即为观察组,实施人性化管理模式,并分析临床应用结果.结果:从护理质量上看,观察组护理人员的GSES评分为(26.3±5.9)分,对照组为(20.6±4.8)分,组间对比差异较为显著,具有统计学意义(P<0.05).与此同时,在Zung量表评估中,观察组护理人员的为焦虑分量表和抑郁分量表得分分别为(41.5±2.2)分和(40.1±3.6)分,明显低于对照组的(45.9±2.9)分和(45.1±3.3)分,差异具有统计学意义(P<0.05).结论:采用人性化管理模式对于手术室护理护理人员的工作效能感提升具有积极作用,并在心理状态上有较好的控制结果,有助于手术室工作的顺利推进,应用效果值得推广.