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一、当前青工队伍的突出特点
（一）积极方面的特点
一是知识水平、文化层次较高，民主意识、法律意识较强。二是思想活跃，充满激情，接受新生事物快。三是精神需求强、渴望成长成才。四是善于创新、敢想敢干。
（二）消极方面的特点
一是自我约束力差、个人意识太强，缺乏大局观念。公司青年中，很大一部分为上个世纪80年代，甚至是90年代以后出生的青年，他们绝大多数都是独生子女，从小娇生惯养，家庭条件的优越和生活环境的影响，使部分青年养成了很强的自我中心意识，自我约束力差，组织纪律观念淡薄，做事受个人意识驱动，缺乏集体主义精神、团结协作精神和大局意识、整体意识、奉献意识。
二是对自己定位不准确，缺乏扎根基层、苦干实干的精神。由于很多青工接受过高等教育，对自己估计过高，总想干大事，不想做小事，不能摆正心态，正确的评价自己和他人，存在眼高手低的现象；还有的青工由于所学专业不对口，很多学法律和财务的青工却来到了井队工作，短时间不能体现自我价值，总感到自己怀才不遇，不能吃苦，不安心井队生活，缺乏扎根基层、埋头苦干的精神。近两年，公司有10多名大学生及其他岗位人员相继辞职离开，人员流失现象日益凸显。
三是思想不够成熟，处理问题不冷静，容易感情用事。他们思想情绪不稳定，情绪激动时，不怕困难，勇于拼搏，但容易失去理智，不顾后果地蛮干，产生适得其反的结果。有一些青工性格浮躁，遇事爱钻牛角尖，不善于正确处理工作生活中的突发事件，不善于通过正确渠道反映问题和诉求，给企业带来不良影响。
四是学习劲头不足，不愿钻研岗位技能。就青年自身素质而言，虽然一些青年受过高等教育，但学的多是和钻井无关的专业，岗位技术水平仍然不高，而且青工普遍安全意识薄弱，工作经验不足。但很多青工都把主要精力放在了自己喜欢的事情上，学习岗位知识的劲头不足，不愿意钻研岗位技能，尤其是很多新员工在遇到困难时，不是积极地去想办法，努力学习采取有效措施应对，而是表现出很强的畏惧感和依赖感。
二、把握的几个关键点有针对性地做好相关工作
一是要加强思想教育，着力增强青年人的责任意识。要切实加强形势任务教育、爱岗敬业教育和主人翁责任感教育，引导广大青年树立正确的人生观、世界观和价值观；要引导广大青年保持阳光的心态，正确对待自己，始终朝着正确的方向健康发展；要引导广大青年坚持不懈的努力学习，做到学有所长，业有所精；要利用油田特有的精神文化资源，充分借助文化时尚元素，潜移默化地渗透和传递社会主流价值，增强思想引导工作对青年的吸引力、感染力；要深入到青年职工中间，与他们面对面的交流， 既要了解掌握青年思想意识的关键点，又要释疑解惑，帮助青年走出思想误区，并运用网络、手机、论坛、QQ群等现代信息平台广泛地联络青年，及时了解青工思想动态，做好网络舆论的引导工作，使团的工作更加贴近青年、贴近实际。近年来，钻井一公司通过开展“我们与企业共发展”大讨论，组织参观铁人纪念馆、油田科技馆，观看《铁人》电影、撰写观后感、征集“身边的感动”故事等活动，强化了青工的大庆精神、铁人精神再教育，进一步增强了作为大庆石油人的自豪感和使命感。
二是要强化技能培训，不断提高青工的岗位技能。随着企业的不断发展，新老交替是历史规律，青工队伍必将不断壮大，而大多数青工实践能力低，动手能力差，技能水平亟待提高。2004年，团中央启动实施了青工技能振兴计划。钻井一公司也结合钻井实际，开展了以“学技术、比技能、做贡献”为主题的青工技能培训活动，“青蓝工程”师徒结对和“名师高徒”活动，青年安全生产示范岗和青年文明号创建活动，青工“五小”和“金点子”成果征集活动，在基层设立了青工岗位技校试点，设立了岗位明星评比台和练兵台，评出月能手和季明星，并给予相应奖励，极大激发了广大青工学技能的热情。开展了5届“十大杰出青年岗位能手”评选活动，并对业务精、技能强的岗位能手进行大力宣传，营造了浓厚的学习氛围，带动了青工技能提高。涌现出全国青年岗位能手2名、黑龙江省杰出青年岗位能手2名，黑龙江省青年岗位能手20余名。
三是要不断丰富活动载体，为广大青年成长成才搭建平台。各级团组织要结合本单位实际，探索青年喜闻乐见的途径和形式，向青年有效传播党的意识形态和思想主张，要结合青年实际开展丰富多彩、健康向上、适合企业和青年特点的文化活动，使青工的生活得到充实，情操得到陶冶，才华得到施展。近年来，钻井一公司结合青工实际，举办了主题征文比赛、青年公文写作大赛、知识竞赛、演讲比赛、才艺大赛等活动，丰富了广大青工的业余文化生活，陶冶了情操，也展示了才华。对于主干专业的大学生，在实习期结束后，都能转到技术员和工程师岗位，部分特别优秀的直接选拔到队长和书记岗位。去年以来，公司先后将3名政治素质好、业务水平高、群众基础强的优秀青工提拔为钻井队党政正职，为广大青工树立了榜样。
四是要关心团干部成长，加强团干部的选拔培养。推进团的基层建设，关键在团干部。要加大团干部培养力度，使团的岗位成为培养后备人才的重要渠道，建立团干部成长成才的良性机制。对钻井队的团干部，落实了相应的待遇。在钻井队月度奖金发放规定中，明确了对兼职团支部书记，可在考核中增加奖金系数0.05-0.1。目前，钻井一公司现有分公司级基层团委4个，基层团总支1个，基层团支部10个，青年工作部3个。有小队级团总支3个，团支部55个，青年工作部2个。有专兼职团干部167人，团干部队伍整体素质是好的，但部分单位团干部身兼数职，工作业务繁杂，积极性、主动性还不够高，一些单位团干部更换频繁，业务素质也需进一步提升。
五是各基层党组织，要站在政治和全局的高度，切實加强对共青团工作的领导。各基层党组织要着眼于培养事业合格的接班人，重视和加强青年工作，坚持“党建带团建”，加强指导，把关定向，在人力、物力、财力等方面给予大力支持，确保共青团工作的顺利开展。要适应当代青年的特点，适应客观形势的变化，有针对性地做好教育引导工作，使广大青年牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。既要为青年成长成才创造条件、搭建平台，又要注重加强“小环境”的营造，为青年配好师傅、选好带头人，让品行端正、能力出众的同志言传身教。
（一）积极方面的特点
一是知识水平、文化层次较高，民主意识、法律意识较强。二是思想活跃，充满激情，接受新生事物快。三是精神需求强、渴望成长成才。四是善于创新、敢想敢干。
（二）消极方面的特点
一是自我约束力差、个人意识太强，缺乏大局观念。公司青年中，很大一部分为上个世纪80年代，甚至是90年代以后出生的青年，他们绝大多数都是独生子女，从小娇生惯养，家庭条件的优越和生活环境的影响，使部分青年养成了很强的自我中心意识，自我约束力差，组织纪律观念淡薄，做事受个人意识驱动，缺乏集体主义精神、团结协作精神和大局意识、整体意识、奉献意识。
二是对自己定位不准确，缺乏扎根基层、苦干实干的精神。由于很多青工接受过高等教育，对自己估计过高，总想干大事，不想做小事，不能摆正心态，正确的评价自己和他人，存在眼高手低的现象；还有的青工由于所学专业不对口，很多学法律和财务的青工却来到了井队工作，短时间不能体现自我价值，总感到自己怀才不遇，不能吃苦，不安心井队生活，缺乏扎根基层、埋头苦干的精神。近两年，公司有10多名大学生及其他岗位人员相继辞职离开，人员流失现象日益凸显。
三是思想不够成熟，处理问题不冷静，容易感情用事。他们思想情绪不稳定，情绪激动时，不怕困难，勇于拼搏，但容易失去理智，不顾后果地蛮干，产生适得其反的结果。有一些青工性格浮躁，遇事爱钻牛角尖，不善于正确处理工作生活中的突发事件，不善于通过正确渠道反映问题和诉求，给企业带来不良影响。
四是学习劲头不足，不愿钻研岗位技能。就青年自身素质而言，虽然一些青年受过高等教育，但学的多是和钻井无关的专业，岗位技术水平仍然不高，而且青工普遍安全意识薄弱，工作经验不足。但很多青工都把主要精力放在了自己喜欢的事情上，学习岗位知识的劲头不足，不愿意钻研岗位技能，尤其是很多新员工在遇到困难时，不是积极地去想办法，努力学习采取有效措施应对，而是表现出很强的畏惧感和依赖感。
二、把握的几个关键点有针对性地做好相关工作
一是要加强思想教育，着力增强青年人的责任意识。要切实加强形势任务教育、爱岗敬业教育和主人翁责任感教育，引导广大青年树立正确的人生观、世界观和价值观；要引导广大青年保持阳光的心态，正确对待自己，始终朝着正确的方向健康发展；要引导广大青年坚持不懈的努力学习，做到学有所长，业有所精；要利用油田特有的精神文化资源，充分借助文化时尚元素，潜移默化地渗透和传递社会主流价值，增强思想引导工作对青年的吸引力、感染力；要深入到青年职工中间，与他们面对面的交流， 既要了解掌握青年思想意识的关键点，又要释疑解惑，帮助青年走出思想误区，并运用网络、手机、论坛、QQ群等现代信息平台广泛地联络青年，及时了解青工思想动态，做好网络舆论的引导工作，使团的工作更加贴近青年、贴近实际。近年来，钻井一公司通过开展“我们与企业共发展”大讨论，组织参观铁人纪念馆、油田科技馆，观看《铁人》电影、撰写观后感、征集“身边的感动”故事等活动，强化了青工的大庆精神、铁人精神再教育，进一步增强了作为大庆石油人的自豪感和使命感。
二是要强化技能培训，不断提高青工的岗位技能。随着企业的不断发展，新老交替是历史规律，青工队伍必将不断壮大，而大多数青工实践能力低，动手能力差，技能水平亟待提高。2004年，团中央启动实施了青工技能振兴计划。钻井一公司也结合钻井实际，开展了以“学技术、比技能、做贡献”为主题的青工技能培训活动，“青蓝工程”师徒结对和“名师高徒”活动，青年安全生产示范岗和青年文明号创建活动，青工“五小”和“金点子”成果征集活动，在基层设立了青工岗位技校试点，设立了岗位明星评比台和练兵台，评出月能手和季明星，并给予相应奖励，极大激发了广大青工学技能的热情。开展了5届“十大杰出青年岗位能手”评选活动，并对业务精、技能强的岗位能手进行大力宣传，营造了浓厚的学习氛围，带动了青工技能提高。涌现出全国青年岗位能手2名、黑龙江省杰出青年岗位能手2名，黑龙江省青年岗位能手20余名。
三是要不断丰富活动载体，为广大青年成长成才搭建平台。各级团组织要结合本单位实际，探索青年喜闻乐见的途径和形式，向青年有效传播党的意识形态和思想主张，要结合青年实际开展丰富多彩、健康向上、适合企业和青年特点的文化活动，使青工的生活得到充实，情操得到陶冶，才华得到施展。近年来，钻井一公司结合青工实际，举办了主题征文比赛、青年公文写作大赛、知识竞赛、演讲比赛、才艺大赛等活动，丰富了广大青工的业余文化生活，陶冶了情操，也展示了才华。对于主干专业的大学生，在实习期结束后，都能转到技术员和工程师岗位，部分特别优秀的直接选拔到队长和书记岗位。去年以来，公司先后将3名政治素质好、业务水平高、群众基础强的优秀青工提拔为钻井队党政正职，为广大青工树立了榜样。
四是要关心团干部成长，加强团干部的选拔培养。推进团的基层建设，关键在团干部。要加大团干部培养力度，使团的岗位成为培养后备人才的重要渠道，建立团干部成长成才的良性机制。对钻井队的团干部，落实了相应的待遇。在钻井队月度奖金发放规定中，明确了对兼职团支部书记，可在考核中增加奖金系数0.05-0.1。目前，钻井一公司现有分公司级基层团委4个，基层团总支1个，基层团支部10个，青年工作部3个。有小队级团总支3个，团支部55个，青年工作部2个。有专兼职团干部167人，团干部队伍整体素质是好的，但部分单位团干部身兼数职，工作业务繁杂，积极性、主动性还不够高，一些单位团干部更换频繁，业务素质也需进一步提升。
五是各基层党组织，要站在政治和全局的高度，切實加强对共青团工作的领导。各基层党组织要着眼于培养事业合格的接班人，重视和加强青年工作，坚持“党建带团建”，加强指导，把关定向，在人力、物力、财力等方面给予大力支持，确保共青团工作的顺利开展。要适应当代青年的特点，适应客观形势的变化，有针对性地做好教育引导工作，使广大青年牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。既要为青年成长成才创造条件、搭建平台，又要注重加强“小环境”的营造，为青年配好师傅、选好带头人，让品行端正、能力出众的同志言传身教。