浅析电力施工企业薪酬分配对人力资源优化配置的作用

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随着我国社会主义市场经济体制的不断健全,国有企业市场竞争压力持续加强.电力施工企业属于劳动、技术密集型企业,对于企业来说,建立科学的薪酬分配机制,激励员工主动掌握电网施工核心技术及核心技能,引导员工向施工一线岗位流动,持续提升企业人力资本效率效益,是实现可持续发展的基本要求;对于员工来说,向高收入岗位流动,实现劳动力付出与收获成正比,充分体现薪酬激励制的优势,是实现自我价值的关键所在.本文从分析薪酬分配对人力资源优化配置的作用着手,对我国国有企业薪酬制度的现状、存在的问题等进行分析研究,并针对存在的问题提出了完善对策.
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