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随着以建立现代企业制度为主要内容的国企改革的不断深入,现行管理体制中严重阻碍和制约企业发展的弊端也日益凸现出来,要使企业摆脱旧的管理模式的束缚,提高市场竞争力,健康有序地发展,就必须进行全面的变革。在这一系列的改革措施中,产权制度的改革是其中的核心内容,但干部人事制度的改革也是一个不可忽视的重要环节。