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从岗位津贴的差距、正常调整、教师的业绩评价以及激励方式等问题入手,对目前高等学校岗位津贴制度存在的问题进行了探讨和分析,提出了合理控制岗位津贴差距、借鉴"成熟曲线"理论体现工龄因素、采取有效的绩效评价方法以及重视高校福利性薪酬体系等相关建议.
高等学校岗位津贴制度的现状分析
【摘 要】
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从岗位津贴的差距、正常调整、教师的业绩评价以及激励方式等问题入手,对目前高等学校岗位津贴制度存在的问题进行了探讨和分析,提出了合理控制岗位津贴差距、借鉴"成熟曲线"
【机 构】
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连云港职业技术学院人事处
【出 处】
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长沙大学学报
【发表日期】
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2005年3期
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