【摘 要】
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一个尖尖的小脑袋,一个又高又长的身体,身穿一件绿绿的衣服.没错,它就是一株平凡的小草.在和风细雨的春天,小草们用尽全身的气力,拼命地从厚厚的泥土里、坚硬无比的石缝中.用
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一个尖尖的小脑袋,一个又高又长的身体,身穿一件绿绿的衣服.没错,它就是一株平凡的小草.在和风细雨的春天,小草们用尽全身的气力,拼命地从厚厚的泥土里、坚硬无比的石缝中.用自己那骨瘦如柴的身体拱出一些大包.长出嫩绿色的翠芽.他们好似迫不及待的要从这黑不溜秋的地下、石缝中窜出来.
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<正> 古希腊著名医生、欧洲医学奠基人、被尊为“医学之父”的希波克拉特斯(约公元前460年—377年),制定了医生必须遵守的道德规范,至今虽两千多年,但仍具有深远影响。一九四八年,世界医协大会通过的日内瓦宣言,就是以希波克拉特斯的医生道德规范为篮本起草的。一九四九年,世界医协大会又通过决议,把它作为国际医务道德规则。希波克拉特斯的医生道德规范是: 一、对授业之师,敬若父
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<正> 科学荣誉同其他各种荣誉一样,包含着社会客观评价和主观荣誉感这两方面的含义。就前者来说,科学荣誉就是社会对于科技工作者履行的发展科技这一社会义务并为之作出的贡献的评价与褒奖。至于个人意识中的荣誉感,则是由社会评价转化为个人的感受而产生的。由此可见,科技工作者只有在自己的工作中做出了贡献,才谈得上获得科学荣誉。当然,科学荣誉是一种巨大的精神动力,但从本质上说,它毕竟是科技工作者为社会所作的科学贡献的标志和尺度。因此可以说,科学荣誉与科技工作者的社会责任和贡献相比不能不是第二位的。正因为这
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<正> 四、职业信誉 职业信誉是包含着职业信用和职业名誉双重概念的职业道德范畴,它是调整职业关系的一个重要方面。一方面它体现出社会承认一个行业过去职业活动的价值,另一方面它影响着该行业在以后的活动中的地位和作用。构成职业信誉范畴的职业信用和名誉,乃是一定行业履行社会所赋予的职业义务而取得的社会信任的一种肯定的社会舆论。就其是一种舆论形式而言,它与职业荣誉范畴有相似之处,即都是对该行业的社会价值的客观评价(褒奖)。但二者又有区别,即职业荣誉范畴注重每一种职业的社会价值,尤其是在社会主义条件下,
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<正> 在进行职业道德评价时,往往牵涉到道德境界的问题。就我国当前的情况看,大体可以分为三种类型的职业道德境界。一是雇佣型的职业道德境界。所谓雇佣型,就是以资本主义的雇佣观点来看待社会主义职业中人与人的关系。属于这种类型的人,对所从事的职业,仅仅看作是谋生的手段,因而表现为在工作或劳动中,给多少钱干多少活,钱多多干,钱少少干,把自己的劳动力当作商品来出卖,讨价还价。这种人虽然不多,但他们在职工队伍中的影响是相当不好的。有雇佣观点的人,在进行自我的职业道德评价时,以钱为出发点,只要能分得报酬,
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