【摘 要】
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宽带薪酬体系区别于基本薪酬制度，把在传统的工资结构中分为十几个甚至几十个工资级别的工作划分到同一工资级别中，同时拉大每一个薪酬级别内部薪酬浮动的范围，取消原来狭窄的工
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宽带薪酬体系区别于基本薪酬制度，把在传统的工资结构中分为十几个甚至几十个工资级别的工作划分到同一工资级别中，同时拉大每一个薪酬级别内部薪酬浮动的范围，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。它改善了基本薪酬制度缺乏灵活性与针对性的弊端，大大促进了职员的积极性，同时也提高了企业的核心竞争力，在现代企业战略发展过程中具有重要意义。
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