【摘 要】
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美国哈佛大学教授詹姆斯曾对人可激励性问题作过专题研究，他得到的结论是：如果没有激励，一个人的能力发挥只不过20-30％，如果施之激励，则可发挥到80—90％，这就足以说明激励之巨大作用
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美国哈佛大学教授詹姆斯曾对人可激励性问题作过专题研究，他得到的结论是：如果没有激励，一个人的能力发挥只不过20-30％，如果施之激励，则可发挥到80—90％，这就足以说明激励之巨大作用。然而，在实际工作中，一些单位和部门的领导常常感到做人的工作难，职工的积极性调而不动，激励效果不尽人意。特别令人困惑的是，近些年来。有些单位工资年年提，奖金年年增，评优颁奖的工作没少做，但职工的工作热情和积极性不但未见提高，反而出现了“精神滑坡”。为什么激励工作不能发挥它的正常功能呢？本文试图对激励功能弱化的原因作一些探讨。
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