【摘 要】
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本文主要探讨了人力资源管理中的激励机制,指出人力资源管理的核心是激励,而激励的核心在于明确需要和触发动机,企业通过建立有效的激励机制,能够保证促使员工在努力追求个人
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本文主要探讨了人力资源管理中的激励机制,指出人力资源管理的核心是激励,而激励的核心在于明确需要和触发动机,企业通过建立有效的激励机制,能够保证促使员工在努力追求个人利益的同时,保证组织目标的实现,提高企业运营效率和效果、提升企业市场竞争力,从而实现内部员工与企业整体的“双赢”。
This paper mainly discusses the incentive mechanism in human resource management, points out that the core of human resource management is incentive, and the core of incentive lies in the explicit need and triggering motivation. By establishing effective incentive mechanism, the enterprise can ensure that employees are motivated to pursue their personal interests At the same time, to ensure the realization of organizational goals, improve operational efficiency and effectiveness of enterprises, enhance the competitiveness of enterprises in the market, in order to achieve the overall “win-win” internal staff and enterprises.
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