【摘 要】
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我国社会经济的发展,人们生活质量有较快的提升,使企业人力资源管理发展较为迅速.尤其是在新时期背景下,企业人力管理尤为重要,其中薪酬管理是企业人力资源管理中不可或缺的
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我国社会经济的发展,人们生活质量有较快的提升,使企业人力资源管理发展较为迅速.尤其是在新时期背景下,企业人力管理尤为重要,其中薪酬管理是企业人力资源管理中不可或缺的重要组成部分.此外,由于薪酬与企业效益有较大关系,并且在此基础上对企业员工的工作状态产生积极性影响,所以直接关系到企业的凝聚力、员工的归属感等一系列的问题.当前,由于市场经济在不断发展,企业发展环境出现了一些新的变化,企业人力资源薪酬管理过程中出现一些新的问题,为此需要企业采取有效的创新路径来提高人力资源薪酬管理质量.
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