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构造了一个理论模型，来解释国有企业管理体制作为不对称信息的内部资源配置方案时，企业激励机制的形成。首先对中国国有企业管理体制模型的演化过程进行了研究，然后描述了一个新的组织模型。该模型模拟了嵌入一种标准公司结构的国有企业现代企业制度的特征，并且得到了当企业具有道德危害时，该模型的一种解。
中国国有企业管理体制转型的模型研究
【摘 要】
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构造了一个理论模型，来解释国有企业管理体制作为不对称信息的内部资源配置方案时，企业激励机制的形成。首先对中国国有企业管理体制模型的演化过程进行了研究，然后描述了一个新
【机 构】
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广东工业大学经济管理学院
【出 处】
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工业工程
【发表日期】
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2001年1期
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