【摘 要】
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一、公开考聘领导干部,建立平等竞争机制首先,我们坚持了"公开,平等,竞争"的原则,实行"三公开,三打破",即公开申报条件、公开考聘职务、公开考聘程序;打破干部职工界限、打破
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一、公开考聘领导干部,建立平等竞争机制首先,我们坚持了"公开,平等,竞争"的原则,实行"三公开,三打破",即公开申报条件、公开考聘职务、公开考聘程序;打破干部职工界限、打破职级界限、打破资历界限。明确局内现职的干部、职工,年龄在45岁以下,具备大专以上文化程度和相应的专业职称,拥护、执行党的基本路线,思想品德端正,具有开拓意识,在本岗工作中有突出业绩的,都可以报考。其次,在考聘方法上,我们实行了"三荐、二考、一评议"的办法。领导推荐、群众举荐、个
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