几年前，媒体曾报道：黑龙江省鹤岗市交通局原局长白玉库出资30万元，雇凶杀害了时任局长李星光。据白玉库交代，被害人李星光曾是自己的老部下，李星光被提拔为交通局副局长是自己一手操作的。李星光主政交通局后，“不但不感恩，还处处跟我作对。”因而积怨日深，最终发展到雇凶杀人。
　　透过这起雇凶杀人案，人们可以清晰地看到白玉库的思维轨迹：李星光是我一手提拔的，应该知“恩”图报，但他却忘“恩”负“义”，“恩”将仇报，所以……面对白玉库的变态思维和扭曲灵魂，笔者深为“官场生态”的变异而感到忧虑。
　　人们对建国初期的“官场原生态”或许还记忆犹新。在那个“感恩”的年代，人民群众对党的感情是那样的纯朴而真挚、深沉而执着。从稚嫩的儿童到皓首的老翁都知道“天大地大，不如党的恩情大”。一个干部政治上进步了，脱口而出的是“感谢党组织的关怀和培养”。作为承担培养任务的领导干部也总是及时提醒告诫：“不要忘记党组织的教育之恩。”正因为如此，在那个时代里，思党情、报党恩，听党的话、跟党走，成了亿万民众的心声；“为国争光，让党组织放心”，也成了每个革命同志的心灵承诺和工作准则。
　　曾几何时，“党恩私谢”的不良风气严重侵蚀着党的政治生活。在少数地方、少数单位，党组织的作用个人化、党组织的功绩私有化、党内政治生活庸俗化现象严重。一些握有实权的领导者公权私用、公事私办，全然忘却了“人民公仆”的身份，把完成任务当“功劳”，把履行职责当“恩惠”，向党组织邀功，向受益者“请赏”。此风在干部选拔任用工作中尤盛。一些党性异化的干部，淡忘了为党育才选人是党组织赋予的政治责任和历史使命，极力放大个人的作用，把党组织培养选拔的干部作为自己的“私人成果”，或评功摆好，谋求感恩回报；或笼络人心，将其纳入自己的“势力圈”，实施驾驭控制。正是在这种“党恩私谢”心理的作用下，一些单位的班子建设，结帮抱团，主要领导成为“帮会”的“龙头老大”。而那些被提拔的干部，怀揣“感恩心理”，成为领导干部的“嫡系”和“心腹”。凡事唯“一把手”的马首是瞻，而把党组织的关爱之情束之高阁。然而，“天下没有不散的宴席”。随着时间的推移和环境的变化，有的被提拔干部走出了“感恩期”，“翅膀硬了”，因不满被人长期挟持和控制而稍有“越轨”，那些自认为有“恩”于他人的领导者便心态失落、心理失衡，油然而生一种“恩将仇报”的怨艾情绪，或言语诋毁，或行为掣肘，或反目成仇，甚至走向极端。鹤岗市的这起血案就是一个例证。
　　干部的成长进步谁之功？答案非常简单。一个干部的成长进步是综合因素作用的结果，既有党组织的教育培养、同志们的支持帮助，更有个人的不懈努力和勤勉修为。作为领导干部，受党组织委托，履行关爱扶持责任只是其中的因素之一。如果领导者把扶掖推荐干部当成一种个人恩惠，贪组织之功为己功，只能说明其政治襟怀的狹隘、党性修养的浅薄、思想境界的卑微。共产党人党性修养的核心是立党为公，任何与党争功的行为都是极端错误的。
　　面对白玉库的心理变态和李星光的脆弱生命，笔者大声疾呼，那些走入“党恩私谢”心理沼泽的领导者，必须加强党性修养，陶冶政治情怀，以健康而理性的态度处理好个人和组织的关系，出以公心选人，出以诚心待人，还“官场”一种清纯的政治生态。
　　作者：江苏省灌云县政协副主席、县委统战部部长
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