在2020年疫情阻击战期间，一批批央企90后青年涌向抗疫战场，展现出新一代青年的责任与担当。广大青年是新时代的生力军和建设者，更是推动企业发展的宝贵人力资源，重视和关心青年的健康成长，是企业发展赢得未来的必然要求。
　　90后青年思想活跃，企业团组织建设工作要在关注新鲜事物、关注新的思潮与文化上下功夫，引领他们在自身成长中树立正确的理想信念，使他们在企业发展中发挥更大作用。
　　建多維度阵地打造“闭环”，从思想上引领青年高扬理想信念旗帜。社会在发展，时代在进步。“互联网+”时代的青年能从不同视角去观察和理解社会，如果沿用传统的单一思维做他们工作，很难达到有效吸引和凝聚新时代青年人的目的。习近平总书记指出：“互联网是一个社会信息大平台，亿万网民在上面获得信息、交流信息，这会对他们的求知途径、思维方式、价值观念产生重要影响，特别是会对他们对国家、对社会、对工作、对人生的看法产生重要影响。”要做好新时代青年的宣传引导工作，团组织就必须紧跟科技发展步伐，把互联网技术融合到工作中。
　　企业的组织机构由于相对固定，青年职工一般都分散在生产经营的各个领域。为紧密联系广大青年，就要充分利用网络社交平台，建立起多维工作阵地。大庆油田井下作业分公司团委依托抖音、今日头条打造“井小青”平台，建立线上宣传阵地；依托“晓黑板”打造青年骨干交流平台，增进交流互动学习；依托微信群、QQ群打造青年技术人员学习平台，促进技术知识共享。井下作业分公司团委建立“线上团组织矩阵”，把分散的青年通过各种平台聚集起来，在充分发挥基层团组织融于青年的优势基础上，积极延伸团的“触手”，丰富团的“触须”，与青年建立起点对点、面对面的交流渠道。例如：井下作业分公司团委利用微信建立6个“井小青”系列群，全面覆盖分公司2 000多名青年，实现通知、学习直达青年，形成与青年沟通的“闭环”，真正走进青年。井下作业分公司团委通过在喜马拉雅APP上建立“书香井下”专栏搭建读书圈，在微信小程序建立“师徒圈”等方式，引导青年队伍找到归属感，用正向舆论凝聚青年，用共同理想信念引领青年，用企业发展前景鼓舞青年，用先进青年典型感召青年，高扬理想信念的旗帜引导青年把个人价值的实现与企业改革发展的实践有机统一，努力营造“学党史、知党情、跟党走”的浓厚氛围。
　　组织“双创”活动激发内在活力，把创新意识扎根青年心中。加强团组织建设，坚持一手抓外在覆盖面的扩大，一手抓内在活力的增强。创新是引领企业发展的第一动力，是企业持续发展的源泉。企业团组织通过组织丰富多彩的活动激发青年的创新意识，引导他们在工作中钻研，组织他们在业余时间参加有针对性的培训学习，帮助他们学习掌握创新的思维和方法，让他们充分认识到技术创新的重要意义，切实感受到创新增效带来的便利和实惠。比如：井下作业分公司团委大力开展的“五小成果”评选，通过组织青年开展项目攻关、技术革新、设备改造等掀起了广大青年技术创新活动的热潮。在“五小”成果评选基础上，开展“双创”活动鼓励青年职工争当青年创客，不仅让他们有成就感——看到创新成果在生产实践中落地，而且还有获得感——因创新增效而获得实惠。
　　走在时代前列提升团组织魅力，吸引青年凝聚“铁粉”。青年是最具有生机活力的群体，他们激情高昂、思维活跃，要抓好青年的培养工作，就要让团组织成为更有吸引力的组织。习近平总书记指出：“团组织和广大团员能不能走在时代前列、走在青年前列，是决定团的吸引力和凝聚力的关键因素。”为此，团组织要不断创新活动载体，引入多种流行热点，把看似枯燥的理论学习和技术学习融入到形式新颖的活动中去，用青年人的语言、青年人的视角，激发青年参与热情，提升团组织魅力。比如：井下作业分公司团委创新活动方式，招募青年职工成立“青年汇智团”，开展面向青年的课题研究，采用渗透式培养方针，调动青年自我研究、自主管理的积极性，循循善诱地引导青年对新理论新政策的学习。另外，分公司团委利用5G技术传播速度快、互动便捷的优势，在多网络平台注册官方直播账号，采用“弹幕视频”直播方式策划各项团组织的学习活动，不仅突破了线下活动参与人数受限的瓶颈问题，而且还充分发挥“语音弹幕、文字弹幕”的独特功能，吸引更多青年参与互动，逐渐成为团组织的忠实“铁粉”。 （责任编辑：马成维）