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随着信息时代的到来，人力资源竞争越来越激励，事业单位在人力资源管理方面也在不断的进行改革，事业单位作为社会公益事业的主体角色，不断的推动社会主义现代化进程、促进市场经济发展，人力资源管理在事业单位管理中占据重要的地位。由于事业单位属于非营利性，所以人力资源管理具有特殊性。激励机制是我国事业单位人力资源管理改革的关键，本文首先分析了我国事业单位人力资源管理激励机制的重要性及其存在的主要问题，随后结合具体工作实践，有效总结并提出了人力资源管理管理过程中如何更好地运用激励机制。