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政府部门薪酬管理的绩效评估对提高政府绩效具有重要作用。本文根据客观全面、一致性、硬指标和软指标相结合的原则．在政府部门和公务员个人两个层面对政府部门薪酬管理的绩效进行指标体系的分析与设计，并运用多因素层次模糊综合评价方法对政府部门绩效进行评价，从而为政府部门薪酬管理的绩效评价提供一种有效的方法和手段。