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人力资源管理在中国国有钢铁企业的发展中起着不可替代的作用。目前,由于缺乏完善的员工培训制度、科学的员工激励制度和相对单一的人才引进机制等原因,我国国有钢铁企业仍然存在一些不容忽视的问题。如缺乏合理的人力资源结构和人才流失,这阻碍了企业的发展。因此,本文针对当前国有钢铁企业存在的问题进行分析,并针对不同的问题提出相应的建议。