叶劳动合同法曳对企业人力资源管理的影响

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《劳动合同法》于2008年1月1日起正式施行,法律引起社会各阶层的广泛关注和议论。它给我国的人力资源管理带来巨大冲击,对企业也提出了更高的要求。文章旨在通过对《劳动合同法》部分新规的解读,找出对于企业人力资源管理的影响所在,从而寻觅出较为合理的解决方案。 The Labor Contract Law came into effect on January 1, 2008, and the law has aroused widespread concern and discussion at all levels of society. It has brought tremendous impact on human resource management in our country and raised higher requirements for enterprises. The article aims to find out the impact on the human resources management of enterprises through the interpretation of the new part of the Labor Contract Law so as to find a more reasonable solution.
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