目的分析四川省疾病预防控制机构2003-2011年人力资源发展变化情况及影响因素,为制定四川省疾控体系人力资源发展规划提供依据。方法对2003-2011年全省省、市、县三级疾病控制机构人力资源普查数据进行分析。结果从全省三级疾控体系总体看,人员总量减少769人,专业技术人员占总人数的72.69%,小于25岁和25~35岁年龄组人员比例分别由7.55%和30.3%下降到3.78%和25.16%,大于55岁年龄组增加幅度大,由3.57%增加到10.69%;无学历和低学历人员的比例由17%下降到10.16%,大专及以上学历人员的比例从38.74%增加到66.94%;高级职称人员比例由6.42%增加到8.42%,中级职称人员比例由34.53%下降到27.15%;结论近10年来四川省疾控人才队伍建设得到进一步加强,人力资源素质得到较大的提高,结构得到较好的优化。但总体情况仍然不够理想,应适当增加人员总量,做好人员配置,加大人才培养力度和加大政府投入,以满足疾控事业可持续发展。