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目的探讨适合临床的新护士日常工作表现考核形式和分析方法。方法选取2014年入职的29名新护士为研究对象，对其轮转期间的工作表现进行评价，并分别采用算术平均法及熵权法对评价结果进行计算分析。结果两种方法评价新护士工作表现评分比较，差异有统计学意义（P〈0．05）；新护士对评价结果认可程度较高（75．86％），对新护士正确自我评价、激励其学习、重视日常工作表现方面有促进作用；护士长对评价指标、评价主体、评价结果和评价作用认可程度均在75．00％以上。结论在合理确定评价标准基础上，对评价结果进行熵权法求权修正，