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摘要：随着时代的发展与科技的进步，我国的经济水平持续不断地增长，已经基本实现了小康水平的人民生活目标，同时对于物质和文化的要求也越来越高。而石油企业的发展与存在，更是我国经济发展的重要组成部分，所以，对于石油企业自身的企业文化而言，党建工作就顯得尤其重要。关于石油党建工作的重要性，是关系到企业未来发展方向的重要指引方向。党组织在企业中的地位相当于前沿阵地，党支部就是党组织的核心领导团体，承担着保护生产、鼓舞士气、凝聚企业力量与维护企业稳定的重要作用。本文分析了石油企业中存在的众多党建工作的问题，以及关于集体问题的具体解决措施。
关键词：石油企业；党建工作；存在问题；解决措施
目前，我国实行的是“三个代表”重要思想，为响应我国的政策举措，全面加强党的建设，在不断地改进过程中发展企业的领导作用，尤其是有关国有企业的大中型石油企业的党建工作。企业党建工作在实施过程中存在许多的现实问题，包括理论问题与实际操作问题等。为了避免在现实操作中出现的问题，以及促进我国石油企业的不断发展与进步，就需要我们不断地进行关于石油党建工作的完善工作，为我国其他重要资源开采企业的党建工作作出榜样。
一、石油党建工作中存在的问题及其原因
（一）党建工作趋于表面化，员工积极性低
首先，对于在石油企业党组织日常工作中来说，一般的基层党组织工作者选择听从上级领导的指示，对于党员来说，尤其是刚加入党组织的青年党员来说，不但缺乏对其基层工作者的思想情绪的领导作用，更导致了青年党员缺乏自我主动性，选择凡是听从吩咐，形成应付差事的习惯。例如：在日常工作以及活动中，青年员工彼此之间的交流讨论少之又少，活动只是形式，没有实质内容，所以导致的结果就是，青年党员对于党组织工作缺乏热情，由于缺乏激情，所以对于其自身来说缺乏行动能力，即使参加了活动也依旧没有吸收到对自己有用的信息与知识，更没有体会到由于参加活动所能获得的乐趣。
（二）受到国家政策计划调控与监管
众所周知，石油是能源，而石油企业作为我国重要能源企业之一，受到国家相关政策的严格调控，许多石油企业因受到高度的计划调控与监管而缺乏自主性，不但没有做到“政企分开”，反而更加趋近于政企统一，企业独立的党政文化尚无法建立。企业不但要注意自身的生产经营，还要兼顾国家的政策实施，实行政府职能，所以导致人员冗杂、企业定位不清、缺乏创新性以及企业自身目标多样化、效率低下、功能混杂等现象的出现。
（三）石油企业党建组织对于自身认识不到位
随着我国经济的不断地发展，我国的石油企业发展也在不断地进步，投资主体趋于多样化，不仅仅是从前的国家占据主导地位了，主体多样化发展的步伐在不断地加快，企业自身的经营方式以及企业内部结构都发生了巨大的变化，部分企业的领导人缺乏全面主观意识，认为企业发展仅仅需要经营生产效益，不注重企业的文化发展，坚持党对企业的领导认识不够，这些错误的认识对于企业的党建工作起到了不好的影响，严重影响了企业党建工作的开展。
（四）党支部的模范作用不突出
在我国，基层的党支部的工作人员数量很多，但都是党员的身份，所以应该对于石油企业的发展做出自身的贡献，在任何工作中都起到良好的带头的作用，发挥自身存在的价值与意义。但在实际工作中却与事实相反，这些党支部的基层工作者在实际工作中并没有起到良好的带头作用。此外，对于石油企业来说，其他部门的工作与发展基本上与基层党建工作是划分开来的，也可以说是基层党建工作与其他工作的进行时脱节的，基层党支部成员形成了小组织团体，不与外界进行适当的沟通交流，具有孤立性，以致其他的部门成员并不理解基层党支部工作内容与内涵。
二、改善石油企业党建工作的有效措施
（一）加强石油企业改革力度，建立现代企业制度
为加快石油企业的改革力度，真正实现政企分开的理想，加快向市场经济的转化速度，建立属于石油企业独特的现代化企业制度。需要做到明确企业部门职责、实现科学管理、权责明确、政企分开、健全相关的管理政策等步骤。加快国有企业的转型与进步。主要体现在两个部分，一是继续实行国有企业的公司制管理转型，建立健全的管理责任体制；二是实行科学的管理体制，实施科技改造企业的方针，进行彻底变革生产方式等。
（二）加强培养与发挥党的思想道德建设作用
要丰富党的思想道德建设，进一步解放思想，建立创新意识等，首先要领导企业员工进行关于党组织的知识学习，了解党的成长历史，学习“三个代表”的重要思想，加强改进党的思想建设，增强党组织的凝聚力与重要性，把党组织的内涵精神力量运用到企业的自身发展当中。应该做到加强党员干部、基层员工等不同层次的企业人员的思想建设，促进其发挥自身的潜力与创新。
（三）完善石油企业等国有企业的党组织建设
首先应该注重培养企业的政党负责人队伍建设，從实际出发，加强政党领导人的监督与管理，不断增强政党领导人的综合工作能力，尤其是应该注重培养党的后备力量，增强其后备成员的素质与能力；并重视增强企业党组织的政治资源建设，应树立自觉增强党建意识，整合各种优势条件，以此增加党组织的自身优势，促进其成长。
三、结语
总而言之，随着我国经济与科技的发展，石油企业也一定要做到与时俱进，不断提高企业自身及其员工的道德素养、职业素养与政治素养，在做好基层党组织的工作同时，坚持科技创新，以此谋求企业党建工作的不断进步与发展。同时，加强石油企业工作人员的思想建设工作，调动企业每一个工作人员的积极性与创新性，促进我国石油企业的更好的发展。
参考文献：
[1]王伟.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析[J].企业家天地，2014，10（5）：130.
[2]邓晓燕.加强石油企业基层党支部建设的实践与思考[J].科技世界，2012，11（4）：380.
[3]张云，吴刚.油田党的基层组织领导能力建设的调查研究[J].江汉石油职工大学学报，2006，19（1）：6-7.
关键词：石油企业；党建工作；存在问题；解决措施
目前，我国实行的是“三个代表”重要思想，为响应我国的政策举措，全面加强党的建设，在不断地改进过程中发展企业的领导作用，尤其是有关国有企业的大中型石油企业的党建工作。企业党建工作在实施过程中存在许多的现实问题，包括理论问题与实际操作问题等。为了避免在现实操作中出现的问题，以及促进我国石油企业的不断发展与进步，就需要我们不断地进行关于石油党建工作的完善工作，为我国其他重要资源开采企业的党建工作作出榜样。
一、石油党建工作中存在的问题及其原因
（一）党建工作趋于表面化，员工积极性低
首先，对于在石油企业党组织日常工作中来说，一般的基层党组织工作者选择听从上级领导的指示，对于党员来说，尤其是刚加入党组织的青年党员来说，不但缺乏对其基层工作者的思想情绪的领导作用，更导致了青年党员缺乏自我主动性，选择凡是听从吩咐，形成应付差事的习惯。例如：在日常工作以及活动中，青年员工彼此之间的交流讨论少之又少，活动只是形式，没有实质内容，所以导致的结果就是，青年党员对于党组织工作缺乏热情，由于缺乏激情，所以对于其自身来说缺乏行动能力，即使参加了活动也依旧没有吸收到对自己有用的信息与知识，更没有体会到由于参加活动所能获得的乐趣。
（二）受到国家政策计划调控与监管
众所周知，石油是能源，而石油企业作为我国重要能源企业之一，受到国家相关政策的严格调控，许多石油企业因受到高度的计划调控与监管而缺乏自主性，不但没有做到“政企分开”，反而更加趋近于政企统一，企业独立的党政文化尚无法建立。企业不但要注意自身的生产经营，还要兼顾国家的政策实施，实行政府职能，所以导致人员冗杂、企业定位不清、缺乏创新性以及企业自身目标多样化、效率低下、功能混杂等现象的出现。
（三）石油企业党建组织对于自身认识不到位
随着我国经济的不断地发展，我国的石油企业发展也在不断地进步，投资主体趋于多样化，不仅仅是从前的国家占据主导地位了，主体多样化发展的步伐在不断地加快，企业自身的经营方式以及企业内部结构都发生了巨大的变化，部分企业的领导人缺乏全面主观意识，认为企业发展仅仅需要经营生产效益，不注重企业的文化发展，坚持党对企业的领导认识不够，这些错误的认识对于企业的党建工作起到了不好的影响，严重影响了企业党建工作的开展。
（四）党支部的模范作用不突出
在我国，基层的党支部的工作人员数量很多，但都是党员的身份，所以应该对于石油企业的发展做出自身的贡献，在任何工作中都起到良好的带头的作用，发挥自身存在的价值与意义。但在实际工作中却与事实相反，这些党支部的基层工作者在实际工作中并没有起到良好的带头作用。此外，对于石油企业来说，其他部门的工作与发展基本上与基层党建工作是划分开来的，也可以说是基层党建工作与其他工作的进行时脱节的，基层党支部成员形成了小组织团体，不与外界进行适当的沟通交流，具有孤立性，以致其他的部门成员并不理解基层党支部工作内容与内涵。
二、改善石油企业党建工作的有效措施
（一）加强石油企业改革力度，建立现代企业制度
为加快石油企业的改革力度，真正实现政企分开的理想，加快向市场经济的转化速度，建立属于石油企业独特的现代化企业制度。需要做到明确企业部门职责、实现科学管理、权责明确、政企分开、健全相关的管理政策等步骤。加快国有企业的转型与进步。主要体现在两个部分，一是继续实行国有企业的公司制管理转型，建立健全的管理责任体制；二是实行科学的管理体制，实施科技改造企业的方针，进行彻底变革生产方式等。
（二）加强培养与发挥党的思想道德建设作用
要丰富党的思想道德建设，进一步解放思想，建立创新意识等，首先要领导企业员工进行关于党组织的知识学习，了解党的成长历史，学习“三个代表”的重要思想，加强改进党的思想建设，增强党组织的凝聚力与重要性，把党组织的内涵精神力量运用到企业的自身发展当中。应该做到加强党员干部、基层员工等不同层次的企业人员的思想建设，促进其发挥自身的潜力与创新。
（三）完善石油企业等国有企业的党组织建设
首先应该注重培养企业的政党负责人队伍建设，從实际出发，加强政党领导人的监督与管理，不断增强政党领导人的综合工作能力，尤其是应该注重培养党的后备力量，增强其后备成员的素质与能力；并重视增强企业党组织的政治资源建设，应树立自觉增强党建意识，整合各种优势条件，以此增加党组织的自身优势，促进其成长。
三、结语
总而言之，随着我国经济与科技的发展，石油企业也一定要做到与时俱进，不断提高企业自身及其员工的道德素养、职业素养与政治素养，在做好基层党组织的工作同时，坚持科技创新，以此谋求企业党建工作的不断进步与发展。同时，加强石油企业工作人员的思想建设工作，调动企业每一个工作人员的积极性与创新性，促进我国石油企业的更好的发展。
参考文献：
[1]王伟.石油企业基层党建工作中存在的问题与对策分析[J].企业家天地，2014，10（5）：130.
[2]邓晓燕.加强石油企业基层党支部建设的实践与思考[J].科技世界，2012，11（4）：380.
[3]张云，吴刚.油田党的基层组织领导能力建设的调查研究[J].江汉石油职工大学学报，2006，19（1）：6-7.