【摘 要】
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绩效奖金的粘性是指经理人绩效奖金与业绩敏感性的非对称性,即“易升难降”、“易奖难罚”。本文以实际案例分析了绩效奖金粘性的现象及其后果,并提出了相关的对策,对于企业
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绩效奖金的粘性是指经理人绩效奖金与业绩敏感性的非对称性,即“易升难降”、“易奖难罚”。本文以实际案例分析了绩效奖金粘性的现象及其后果,并提出了相关的对策,对于企业完善绩效管理具有很好的借鉴意义。
The stickiness of performance bonuses refers to the asymmetry of manager performance bonuses and performance sensitivities, that is, “easy to fall hard ”, “easy to award difficult to punish ”. In this paper, we analyze the phenomenon of stickiness of performance bonuses and its consequences with actual cases, and put forward relevant countermeasures, which have good reference for enterprises to perfect performance management.
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