【摘 要】
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自从我们进入新时代以来,我国的各项事业改革都在不断推进和深化,国有企业也随之有了巨大的转变,改革力度也在不断加强.国有企业在社会主义国民经济中始终占据重要的地位,对整个国家和社会经济的健康成长都具有重要影响,国有企业的激励机制对整个国家和社会的健康成长都具有重要意义[1].文章主要针对目前我国国有企业绩效考核管理机制中存在的优势与缺陷及其存在的不足之处进行了详细分析,并针对性地提出了一些完善与改进的对策,以期能够推动我国国有企业的生存与发展.
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自从我们进入新时代以来,我国的各项事业改革都在不断推进和深化,国有企业也随之有了巨大的转变,改革力度也在不断加强.国有企业在社会主义国民经济中始终占据重要的地位,对整个国家和社会经济的健康成长都具有重要影响,国有企业的激励机制对整个国家和社会的健康成长都具有重要意义[1].文章主要针对目前我国国有企业绩效考核管理机制中存在的优势与缺陷及其存在的不足之处进行了详细分析,并针对性地提出了一些完善与改进的对策,以期能够推动我国国有企业的生存与发展.
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