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知识经济时代，推动社会发展的主要力量不再是物质资本而是人力资本，人的知识及其创新能力已成为知识经济社会的第一资源。作为“信息仓库”的图书馆，其发展也离不开人力资本。随着知识经济时代的到来，图书馆自身也应做出适应性调整，加强人力资源管理，进一步做好信息服务工作，加快培养和造就知识经济时代急需的既懂信息技术、又懂专业知识的新型图书馆工作者，以支持知识生产与创新活动，为社会和经济发展服务。根据人力资源管理理论和发展趋势，结合图书馆特点，我认为图书馆的人力资源管理应注意做到以下几个方面。