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组织信任作为决定组织绩效高低的重要变量，有助于组织内部管理成本的降低和组织效率的提高，对于组织的有效领导和成员关系的科学管理等具有非常重要的作用。以公安工作的特殊性为出发点，通过对以往文献的回顾，将基层公安机关组织信任分为领导一民警信任、同事一民警信任和组织一民警信＋Z-3个子维度，并提出相关研究假设。以辽宁、山东、天津、上海、浙江等省市的346名基层公安民警作为问卷调查的研究对象，通过统计分析对提出的研究假设进行实证检验。结果表明，组织公平、工作满意度、组织支持感、组织氛围和变革型领导对组织信任均有显著