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随着经济全球化的迅速发展和企业间竞争的日益加剧,理论界和企业界越来越注意到核心人力资本在企业经营中的作用."股东至上"的治理模式开始动摇,"利益相关者合作"的治理模式日益成为公司治理的主流趋势.本文通过研究公司治理结构演变的趋势,针对国内制度环境与西方国家存在的实际差异,指出我国企业股权激励制度建设中存在的制度性障碍,比较详细地阐述了构建企业长期激励与约束系统的现实意义.