她是个商界强人。某一天，她买下了一家公司，这是一家并不被别人看好的公司。
　　那些日子，公司人心惶惶，按照惯例，接下来便是裁员。但不久，她宣布公司人员一个也不动，只是立下了必须遵守的几条“规矩”。
　　“规矩”里的前几条，虽然严厉，但言之有理，而最后一条则显得很霸道，它规定年底时公司里所有人员体重不得超过正常体重的10%，违反者扣除年终奖励的10％，并声称所有人不得例外。
　　“规矩”一出，公司一片哗然。留守的经理本人就是个胖子。他气呼呼地去质问:“老板，你如果不想用我，就明说吧，何必出此下策！”
　　她笑道:“我什么时候说过不想用你了？你如果愿意在这里做，就必须服从我的规矩。”
　　“我不懂人的胖瘦与公司有什么关系？”
　　“关系到很多，我不想一一陈述，但至少那么多大腹便便的人有损我们锐意向上的企业形象。”
　　经理愣住了，但他无话可说。
　　紧紧张张的一年过去了。
　　年终员工代表大会上，经理报告了公司一年的经营状况:各项支出比去年减少了21％，产品市场占有率大幅度提高，公司利润增加了12％，員工收入增加了10％，而公司固定资产投资也较过去增加了25％。
　　这得归功于她的决策和定位，当然也与她立下的“规矩”及员工们的努力分不开。经理对此特地作了强调。
　　大家听了，立即报以掌声。
　　她笑着打断说:“你们还忘了最重要的一条，由于公司里今年掀起了健身热潮，大家身体都很健康，体检的结果让我十分满意，相信你们自己也很满意。有了你们的健康，有了你们充沛的精力，我这个老板才当得稳当，公司的业绩才会有保证，我的投入才会有更多的回报。不好意思，这就是我最后一条规矩的私心所在。”
　　更加热烈的掌声响了起来。
　　（摘自《市场报》2006.12.15）