【摘 要】
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企业团队的建设对一个企业的发展至关重要。而奖励机制又是整个企业团队建设的关键之一，由于在一些情况下正式奖励很难起到效果，所以很多的企业管理人员越来越重视非正式奖励的
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企业团队的建设对一个企业的发展至关重要。而奖励机制又是整个企业团队建设的关键之一，由于在一些情况下正式奖励很难起到效果，所以很多的企业管理人员越来越重视非正式奖励的运用。探讨了企业团队建设中非正式奖励运用出现的各种不良效果，甚至是适得其反等现象，发现一个共性的问题在于，有些管理者片面领会非正式奖励的内涵，出现认知错误。由此提出有效运用非正式奖励需要遵循的五大原则，并且深入剖析了实施非正式奖励对领导的特殊要求，为企业实施非正式奖励提供了理论支持。
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